The Effect of Work Discipline and Work Ethics on Employee Performance at PT. Fuzi Citra Mandiri
Main Article Content
Abstract
The essence of the problem in this research is that the performance of employees at PT Fuzi Citra Mandiri has not been optimal. This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance, the effect of work ethic on employee performance, the influence of work discipline and work ethic on employee performance at PT. Fuzi Citra Mandiri. This study used descriptive analytical method with a survey approach, quantitative methods, data collection techniques namely observation and questionnaires. The analysis technique used is multiple regression analysis, correlation test, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of the discussion show that the effect of work discipline on employee performance is 96.2%, the effect of work ethic on employeeperformance is 54.2% and the influence of work discipline and work ethic on employee performance at PT. Fuzi Citra Mandiri is 67.4% and there are still 32.6% other factors. The results of testing the hypothesis that f count = 6.133 and f table = 3.35, the hypothesis which states that simultaneously work discipline and work ethic have an influence on employee performance at PT. Fuzi Citra Mandiri
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Andini. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laksana Jaya Swalayan Kota Kediri. Kediri: Universitas Islam Kediri. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi. Vol. 1 No. 3, September 2022, e-ISSN: 2961-788x, p-ISSN: 2961-7871, Hal.273-282.
Amirullah. 2017. Pengantar Manajemen Fungsi-Proses-Pengendalian. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Badriati. 2021. Etos Kerja Dalam Perspektif Islam dan Budaya. Cetakan 1. ISBN: 978-623-317-304-9. Mataram: Sanabil.
Budiyono. 2018. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bukit, Malusa, dan Rahmat. 2021. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Cetakan Pertama, April 2017. ISBN: 978-602-61253-3-0. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Darman dan Prastiwi. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Di Kabupaten Buleleng. Bali: STIE Satya Dharma. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, Vol. 1 No. 3, September 2022, e-ISSN: 2829-2154, Hal. 12-45.
Darodjat. 2020. Manajemen Personalia. Bandung: Refika Aditama.
Fahmi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali. 2019. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gumelar, Farida dan Santoso. 2022. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dikantor Kecamatan Slahung Kabupaten Ponorogo. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah. Indonesia Journal of commerce. Surabaya: Mitra Abisatya.
Business and Management, Vol. 2 No. 3, Desember 2022, p-ISSN: 2797-9725, e-ISSN: 2777-0559, Hal. 529-540.
Hakim. 2022. Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Cetakan Pertama. ISBN: 978-602-0962-10-8. Semarang: EF Press Digimedia.
Handoko. 2017. Manajemen Sumber Dayan Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iskandar. 2020. Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Referensi. Jakarta. Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Juni 2018. ISBN: 978-602-475-352-8. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rasdakarya
Masram dan Mu’ah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Cetakan Pertama, Februari 2017. ISBN: 978-602-6930-46-0. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Nurjana. 2021. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor. Tangerang:Universitas Pamulang. JENIUS, Vol. 4 No. 1, p-ISSN: 2581-2769, e-ISSN:2598-9502.
Priyono. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua, Mei 2021. ISBN: 978-602-6930-16-3. Surabaya: Zifatama Publisher.
Priyono dan Marnis. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Risma dan Arwiah. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Bandung: Universitas Telkom. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 8 No. 1, Juni 2022, e-ISSN: 2443-3756, Hal. 30-36.
Siagian. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Siegel. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Gramedia.
Sinambela. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, April 2018. ISBN: 978-602-217-935-1. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Setakan Ke Dua Puluh Dua, Agustus 2015. ISBN: 979-8433-71-8. Bandung: Alfabeta.
Suryadi dan Kayono. 2022. Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Bekasi: Universitas Pelita Bangsa. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, Vol. 5 No. 1, Januari 2022, e-ISSN: 2599-3410, p-ISSN: 2614-3259, Hal. 85-95.
Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan, Februari 2017. ISBN: 978-979-1486-76-7. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibisono. 2018. Manajemen Kinerja. Jakarta: Salemba Empat.
Widena dan Sunuharyo. 2018. Widena dan Sunuharyo. 2018. Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.61 No. 1. Agustus 2018. Malang: Universitas Brawijaya.
Zulkifli. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.