Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang

Article Sidebar

PDF
Published: May 24, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i4.3495
Keywords:
Motivas, Disiplin Kerja, Kinerja

Main Article Content

Bambang Haryono
a:1:{s:5:"en_US";s:64:"Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika";}
Peter Rajagukguk
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika
Dedi Supriadi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika
Nurhadi Nurhadi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang dalam pelayanan adminstrasi kependudukan. Jenis penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif statistik dan data yang digunakan yaitu data primer. Pengumpulan data dengan kuesioner, jumlah responden 93 orang dengan random sampling dengan olah data menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 2,423 + 0,382X1 + 0,628X2 secara parsial Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R square pada uji determinasi sebesar 0,652 dengan demikian Motivasi dan Disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang sebesar 65,2%, termasuk kategori kuat.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Haryono, B., Rajagukguk, P. ., Supriadi, D., & Nurhadi, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 1446–1453. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i4.3495
Issue
Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Agustian, Oki. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar.” Universitas Muhammadiyah Makassar.

Azmi, Faidol, Sakdiawati, and Mustopa Marlibatubara. 2019. “Pengaruh Disiplin, Kompetensi, Dan Motivasi Guru Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Pertama Negeri (SMPN) Di Kecamatan Gelumbang Kabupaten Muara Enim.” Jurnal Kolegial 7(1):76–91.

Baihaqi, Muhammad Imam. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur).”

Chairunnisah, Reni, S. KM, and Politeknik Medica Farma Husada Mataram. 2021. Teori Sumber Daya Manusia.

Darda, Ahmad, Ahmad Rojikun, and Yusuf Yusuf. 2022. Anteseden Kinerja Pegawai. 1st ed. Purbalingga: Eureka Media Aksara.

Fadjar, dkk 2018. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” 57.

Ichsan, Reza Nurul, Eddi Surianta, and Lukman Nasution. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan.” Jurnal Darma Agung 28(2):187–210.

Indartono, Setyabudi. 2016. “Buku Pengantar Manajemen : Character Inside.” (July 2007):216.

Indriyani, Meri. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Songket Silungkang Aina Kota Sawahlunto.”

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manoppo, Rivo. 2015. “Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tvri Sulawesi Utara.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 3(3).

Moekijat, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Priyono, Priyono, and U. B. Darma. 2016. “Buku Manajemen Sumber Daya Manusia.” Surabaya: Penerbit Zifatama.

Putra, Fikri Pramudya, Agus Suherman, and Fitri Firdayani. 2023. “Inovasi Pelayanan E-Ktp Berbasis Aplikasi Identitas Kependudukan Digital (IKD) Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang.” Ministrate: Jurnal Birokrasi Dan Pemerintahan Daerah 5(2):328–38.

Rajagukguk, Pater. 2016. “PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.” Ecodemica 4(1):23–31.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sitio, V. S. S. 2020. “Modul Manajemen Sumber Daya Manusia.” 1–63.

Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sukatendel, Beryanta P. A., Rasmulia Sembiring, and Tiur Rajagukguk. 2021. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karo.” Majalah Ilmiah METHODA 11(2):97–105.

Supartha, Wayan gede, and Desak Ketut Sintaasih. 2017. Pengantar Perilaku Organisasi; Teori, Kasus Dan Aplikasi Penelitian.

Tsauri, Sofyan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 35.

Veithzal, Rivai, and Ella Jauvani Sagala. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.” Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Verawati, Rika. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri (Man) Lubuk Alung.” Journal of Economic and Economic Education 4(2):296–307.