Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Prestasi Kerja

Survei pada Karyawan Bagian Pemasaran PT. Bumi Makmur Indah Pangandaran

Authors

  • Sinta Anisa Riswanda Universitas Perjuangan Tasikmalaya
  • Arga Sutrisna Universitas Perjuangan Tasikmalaya
  • Barin Barlian Universitas Perjuangan Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.56799/jim.v1i12.921

Keywords:

Work Discipline, Communication, Work Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and communication on work performance (a survey of employees in the marketing division of PT. Bumi Makmur Indah Pangandaran). This type of research is quantitative research with causality method and survey approach. The sample that will be selected in this study is the Marketing Section Employees of PT. Bumi Makmur Indah Pangandaran as many as 27 people. The data used is primary data. The analytical tool used in this study is multiple regression using SPSS 26.0. The results showed that work discipline and communication had a significant influence on job performance for employees of the marketing division of PT. Beautiful Prosperous Earth in Pangandaran. Partially, Work Discipline has not a significant influence on Work Performance for Employees in the Marketing Division of PT. Beautiful Prosperous Earth in Pangandaran. Communication has a significant influence on the work performance of employees in the marketing division of PT. Beautiful Prosperous Earth in Pangandaran.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad Nur. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 3 Nomor 1, Mei 2012.

Anzas. 2018. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Tugu Chocolate YogyakartaJurnal Ekobis Dewantara Vol. 1 No.1 Januari 2018.

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Carnila. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang)Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 9 No. 1 April 2014. administrasi bisnis. studentjournal.ub.ac.id

Dharma, Surya. 2018. “Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.

Ida Suryani Wijaya. 2013. Komunikasi Interpersonal Dan Iklim Komunikasi Dalam Organisasi. Komunikasi Interpersonal Dan Iklim Komunikasi Dalam Organisasi. Lentera, Vol.2, No. 1.

Indra Gunadi. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bima Bussines management. Journal Volume 2 | Nomor 3 | September 2020

Lilian. 2021. Pengaruh Komunikasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Indomarco Prismatama Cabang Palembang Jurnal Ilmiah STIE MDP Hal – 128 Vol. 10 No. 2 Maret 2021

Mangkunegara, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Downloads

Published

2022-11-25

How to Cite

Sinta Anisa Riswanda, Arga Sutrisna, & Barin Barlian. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Prestasi Kerja : Survei pada Karyawan Bagian Pemasaran PT. Bumi Makmur Indah Pangandaran. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(12), 4299–4302. https://doi.org/10.56799/jim.v1i12.921

Issue

Vol. 1 No. 12: November 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Sinta Anisa Riswanda, Arga Sutrisna, Barin Barlian

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2 3 4 > >>