Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

(Survei Pada Operator Jahit Konveksi Welas Asih Kota Tasikmalaya)

Authors

  • Salsabilla Dwi Afifah Program Studi Manajemen, Universitas Perjuangan
  • Kusuma Agdhi Rahwana Program Studi Manajemen, Universitas Perjuangan
  • Arga Sutrisna Program Studi Manajemen, Universitas Perjuangan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh yang diberikan oleh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja CV. Welas Asih Kota Tasikmalaya. Tipe penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan jumlah sampel sebanyak 48 responden menggunakan teknik non probality sampling pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran likert. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, koefisien korelasi (R), uji regresi, koefisien determinasi (R2), signifikasi uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menujukan bahwa variabel disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Dua variabel telah diuji secara bertahap maupun bersama – sama menunjukkan hasil bahwa variabel disiplin kerja dan pengalaman kerja secara simultan memiliki hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan. Besarnya sumbangan yang dimiliki oleh pengalaman kerja lebih besar dari besaran sumbangan yang dimiliki oleh variabel disiplin kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:Remaja Rosdakarya.

Alias, Serlin Serang. 2018. Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, vol.1 no.1 hal 82-97. Jurnal Ilmu Ekonomi., https://www.jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADOKS/article/view/87/46. Diakses pada Minggu 16 Januari 2022.

Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian. Jakarta Rineka Cipta.

Aristarini, L., Kirya, I.K., Yulianthini, N.N. 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial & Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. Jurnal Manajemen, Nomor 2.

Astuti, Nurul Dwi, et al. 2020. Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Piala Tirta Lamongan, vol. Vol. 09 No. 09, Hal 47- 61, http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/8109. Diakses pada Minggu 27 Januari 2022.

Bejo Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional, Hal 291. Bumi Aksara, Jakarta.

Broto, Bayu Eko. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Labuhanbatu, vol. 7 no. 2. Informatika: Jurnal Ilmiah Fakultas Sains dan Teknologi, http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/informatika/article/view/1336/1337. DOI: https://doi.org/10.36987/informatika.v7i2.1336 Diakses pada Minggu 16 Januari 2022.

Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Ekhsan, Muhammad. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, vol. 13 No 1. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, E-ISSN : 2597-4823. https://tinyurl.com/yckzawan . Diakses pada Minggu 16 Januari 2022.

Ghozali, Imam. 2017. Partial Least Squares Konsep. Edisi kedua. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi ketujuh. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Handoko, T. Hani (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.

Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

Irawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (Maret 2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Vol. 5 No. 1). Bisma: Jurnal Manajemen. http://dx.doi.org/10.23887/bjm.v5i1.21991.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Manullang, M . 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Manullang, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Citapustaka Media Perintis.

Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung. Hasibuan.

Masram, 2017. Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Paat, Armando, et al. 2019.Pengalaman Kerja Dan Stres Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado, vol. 7 no. 1. JurnalEMBA,https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22351 . Diakses pada Sabtu 18 Desember 2021.

Purwanto, Vicki Anggraeni. 2017. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal Ilmu Administrasi Umum, vol. 6 No. 2, Jurnal AdministrasiBisnis,https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/16063 . Diakses pada Minggu 19 Januari 2022.

Ratulangi, Soegoto (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi, terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Hasjrat abadi Tendean Manado). Jurnal Embah, 4(4), 322-334.

Robbins, Stephen P, 2006. Perilaku Organisasi. PT Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.

Sastrohadiwiryo. Siswanto B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, Bumi Aksara, Jakarta.

Setiana. A, S Harini, dan Sudarijati. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. HJG (Han UI Jaya Garment). Fakultas Ekonomi Djuanda Bogor.

Setyawati, Novita Wahyu, et al. 2018. Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, vol. 3 no. 3. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB),ISSN 2527–7502 E-ISSN 2581-2165. https://core.ac.uk/download/pdf/235155663.pdf . Diakses pada Minggu 16 Januari 2022.

Siagian, Sondang P, 2006. Teori Dan Kepemimpinan, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2008. Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.

Situmeang, Rosinta Romauli. 2017. Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah, vol. 2 no. 2. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, https://journal.uii.ac.id/ajie/article/view/8163 . Diakses pada Sabtu 18 Desember 2021.

Sudjana. 2014. Statistika Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern, Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan pendekatan kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. (urutkan berdasarkan tahun)

Sugiyono & Agus Susanto. 2015. Cara Mudah Belajar SPSS & Lisrel. CV. Alfabeta: Bandung.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabet, CV.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.

Syafrina, Nova. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru, vol. 8 no. 4. Online Jurnal System Riau Economic And Businness Review, https://mail.ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5 . Diakses pada Sabtu 15 Januari 2022.

Torang, Dr. Syamsir. 2014.Organisasi dan Manajemen.Bandung : ALFABETA.

V. A. Purwanto, and A. Hermani. 2017. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 6, no. 2, pp. 19=28,Mar.2017.https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/16063.

Wariati , Nana, et. All. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen. Volume 3 No 3: jurnal Publikasi. https://jwm.ulm.ac.id/id/index.php/jwm/login. Diakses pada Sabtu 15 Januari 2022.

Wirawan, Ketut Edy, et al. 2019. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, vol. 5 no. 1. Bisma: Jurnal Manajemen,https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/21991. DOI: http://dx.doi.org/10.23887/bjm.v5i1.21991. Diakses pada Minggu 19 Desember 2021.

Downloads

Published

2022-07-07

How to Cite

Salsabilla Dwi Afifah, Kusuma Agdhi Rahwana, & Arga Sutrisna. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: (Survei Pada Operator Jahit Konveksi Welas Asih Kota Tasikmalaya). ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(8), 2595–2607. Retrieved from https://journal-nusantara.com/index.php/JIM/article/view/2022-07-07

Issue

Vol. 1 No. 8: Juli 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Salsabilla Dwi Afifah, Kusuma Agdhi Rahwana, Arga Sutrisna

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>